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男人心理

職場白領要求加薪的心理技巧

分類: 男人心理 心理詞典 編輯 : 心理知識 發布 : 11-06

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   在職場浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什么不試著向老板提出加薪,爭取自己應得的利益呢?下面我們就給大家介紹一些職場白領要求加薪的心理技巧。

  職場白領要求加薪的心理技巧——不要攀比

  許多企業都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未開打便已經輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實說服老板。

  職場白領要求加薪的心理技巧—— 目的明確

  你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結局吧。

  職場白領要求加薪的心理技巧——選準時機

  談加薪的時機相當重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。

  職場白領要求加薪的心理技巧——知己知彼

  還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處于一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰術,具體方法見下一條。

  職場白領要求加薪的心理技巧——迂回戰術

  巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵,如果他還不采取行動,那么顯然,在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險,因為他一旦知道你懷有二心,對你就會心生提防。

  以上這些都是職場白領要求加薪的心理技巧,只有我們掌握這些心理技巧,我們才能保證我們的加薪順利。

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