許多人都會(huì)渴望在一個(gè)大公司供職，除了身處其中可能會(huì)帶來(lái)優(yōu)厚的待遇、保障之外，還可能會(huì)有很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，甚至僅僅提到公司的名字也會(huì)為自己增光添彩，讓別人艷羨不已。但是大公司并不是人人都可以進(jìn)的，由于各種各樣的原因，很多人會(huì)在小公司里工作。因此，如何在小公司里發(fā)揮自己的聰明才智，就成了適應(yīng)環(huán)境的一個(gè)重要課題。

　　大公司固然有很多不可比擬的優(yōu)勢(shì)，像科學(xué)的管理、人性化的待遇、優(yōu)秀人才的聚集、穩(wěn)定的發(fā)展計(jì)劃等等。但尺有所短，寸有所長(zhǎng)，事實(shí)上，大公司也存在很多問(wèn)題，例如工作內(nèi)容重復(fù)、固定，缺乏挑戰(zhàn)性，每個(gè)人的貢獻(xiàn)很難精確測(cè)量，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜等等。相比之下，小公司的優(yōu)勢(shì)在于，為每個(gè)人施展才華、鍛煉能力提供了最開(kāi)放的舞臺(tái)。在小公司里，不會(huì)有人指點(diǎn)你該做什么，更沒(méi)有人告訴你這件事該怎么做——一切都要靠自己。因此，每一個(gè)身處小公司的人就不得不快速成長(zhǎng)、成熟起來(lái)。不管是自愿還是勉強(qiáng)，一旦進(jìn)入小公司工作，就需要盡可能地依托這里的優(yōu)勢(shì)去發(fā)展自己。那么，人們?cè)谛」纠锏陌l(fā)展路徑和外企、名企有哪些不同，又該怎樣盡可能避免小公司的劣勢(shì)給自己帶來(lái)的影響呢?

　　首先，適當(dāng)調(diào)整自己的目標(biāo)。很多剛畢業(yè)的學(xué)生在學(xué)校中對(duì)自己有一些期待，尤其是收入方面。進(jìn)入小公司后如果遇到摳門(mén)的老板或不公平的工資待遇，往往會(huì)讓人難以接受。像案例中的姚孝平和元一，主要還是因?yàn)橛X(jué)得自己的付出得不到應(yīng)有的回報(bào)，最終選擇了離開(kāi)。所以，在小公司工作，很大程度上不能把收入作為衡量自我價(jià)值的最重要部分。積累工作經(jīng)驗(yàn)、嘗試多方面的工作、思考小公司管理方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、提升自己應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力、盡可能發(fā)揮自己的潛能，這些，也許才是更應(yīng)該重視的目標(biāo)。

　　很多人提到了小公司的管理混亂，缺乏明確的規(guī)章制度。實(shí)際上，管理的不合理、不科學(xué)正給我們提供了很多思考的機(jī)會(huì)——如果我是個(gè)管理者，該怎樣讓一個(gè)小團(tuán)隊(duì)能夠更好地運(yùn)作。這種思考也是經(jīng)驗(yàn)的積累。所以，如果想熟悉公司運(yùn)作的方方面面，愿意挑戰(zhàn)自己的極限，為今后創(chuàng)業(yè)積累更多經(jīng)驗(yàn)，小公司的工作經(jīng)歷無(wú)疑會(huì)對(duì)我們今后的發(fā)展大有裨益——前提是，能暫時(shí)忍受低收入。

　　其次，改變心態(tài)，變被動(dòng)為主動(dòng)。尤其是對(duì)那些不得已進(jìn)入小公司的人來(lái)講，因?yàn)椴磺樵?，所以可能?huì)帶有很多先入為主的反感。比如，管理混亂、家族企業(yè)。如果戴著有色眼鏡去看身處的小公司，那看到的只有劣勢(shì)和缺陷。每天抱怨現(xiàn)實(shí)的不公，這不但讓自己的心情惡劣，還可能失去寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。而如果能變被動(dòng)為主動(dòng)，積極應(yīng)對(duì)小公司的劣勢(shì)，那么我們所體驗(yàn)到的不僅僅是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的快樂(lè)，更會(huì)有成長(zhǎng)的快樂(lè)。

　　案例中的李杰、黃關(guān)壘、劉靜，他們剛進(jìn)小公司時(shí)都遇到了很多挫折：劉靜要在幾天的假期里完成一件幾乎不可能完成的任務(wù)，黃關(guān)壘在工作不久就莫名其妙地遭到非議，李杰一開(kāi)始只能做跟自己的專(zhuān)長(zhǎng)不沾邊的基層工作，這些挫折確實(shí)跟小公司的不規(guī)范有很大關(guān)系，但他們都能克服這些困難，并且在應(yīng)對(duì)挫折的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了自己的潛力，豐富了人生體驗(yàn)。尤其是黃關(guān)壘感悟到“在平淡和重復(fù)中，在絕望和重生后，我慢慢地學(xué)會(huì)了平和心態(tài)，適應(yīng)不公，收斂鋒芒，努力發(fā)展;學(xué)會(huì)了與人周旋并適當(dāng)付出自己的真情結(jié)交真正的朋友;學(xué)會(huì)了小心謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)職場(chǎng)規(guī)則，再也不會(huì)像從前那樣橫沖直撞無(wú)所畏懼。”相信黃關(guān)壘會(huì)帶著這些重要的體驗(yàn)信心滿(mǎn)滿(mǎn)地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。

　　當(dāng)然，我們并不是說(shuō)改變心態(tài)就一定要從一而終，一輩子待在小公司里。對(duì)“80后”、“90后”來(lái)說(shuō)，一生只從事一份工作也不太現(xiàn)實(shí)，但不管在小公司里待多久，都需要既來(lái)之則安之。其實(shí)，影響我們的并不是事情本身，而是我們對(duì)事情的看法。因此，只要改變心態(tài)，小公司的劣勢(shì)反而會(huì)成為推動(dòng)我們進(jìn)步的動(dòng)力。

　　第三，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)并利用小公司所提供的機(jī)會(huì)。在一個(gè)大公司里，我們可能只是龐大系統(tǒng)中的一顆螺絲釘，你想了解一個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)、銷(xiāo)售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你會(huì)有很多機(jī)會(huì)做不同的工作，可能既要研發(fā)產(chǎn)品，又要寫(xiě)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，還要兼顧技術(shù)支持，方方面面的工作都要接觸和了解，這樣我們就有機(jī)會(huì)成為多面手，同時(shí)也有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更喜歡和更擅長(zhǎng)哪方面的工作。

　　另外，在大公司里見(jiàn)到位高權(quán)重的老總機(jī)會(huì)不多，而讓老總認(rèn)識(shí)你、重視你的機(jī)會(huì)就更少，這種被關(guān)注感和重視感很不容易得到。而在一個(gè)小公司里，如果你有能力的話(huà)，很容易得到上司的賞識(shí)，關(guān)系也會(huì)很親近。像案例中的劉靜提到她很喜歡小公司的“親切、融洽、被重視感”，老總請(qǐng)吃的哈根達(dá)斯冰淇淋讓她難以忘懷。因此，只要善于發(fā)現(xiàn)并充分利用小公司所提供的資源，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)小公司的工作更加讓人珍惜。就像李杰所說(shuō)的，“我在這里找到了自己的位置，只要能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，何必非要跳槽不可呢?”

（張華仙）