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一位老板向我訴苦說,他的公司管理極為不善。我應(yīng)約而往,到公司上下走動(dòng)了一回,心中便有了底。
我問這位老板:“你到菜市場去買過菜嗎?”
他愣了二下,答道:“是的。”
我繼續(xù)問:“你是否注意到,賣菜人總是習(xí)慣于缺斤少兩呢?”
他回答:“是的,是這樣。”“那么,買菜人是否也習(xí)慣于討價(jià)還價(jià)呢?”
“是的。”他回答。
“那么,”我笑著提醒他,“你是否也習(xí)慣于用買菜的方式來購買職工的生產(chǎn)力呢?”
他吃了一驚,瞪大眼睛望著我。
最后,我總結(jié)說:“一方面是你在工資單上跟職工動(dòng)腦筋,另一方面是職工在工作效率或工作質(zhì)量上跟你缺斤少兩——也就是說,你和你的職工是同床異夢(mèng),這就是公司管理不善的病灶之所在啊!”
(楊玉龍)
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