如今的大學生，畢業一兩年，有人已經有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當然，如果問及他們涉世不深的社會經歷，怎么就敢如此貿然地頻繁跳槽？萬一有個跳空失足的意外，結果會如何？難道為了理想的高薪？幾分高昂的尊嚴？幾分自傲的心理作怪？就要在凳子還沒有坐熱的時候，開始東征西戰地打游擊戰？

　　或許初生牛犢不怕虎，他們的腳力是強勁的，只是心理還處于不成熟的發育期，所以現身說法的時候，雖然有不少英雄氣概，但顯然底氣不足。職場上打拼了N年的老將會在旁觀言論里給這些新新人類一些跳槽說法！職場顧問專家的剖析一針見血，激情的青春，可以有美麗的未來，但調整良好的心態是跳槽成功的一粒保心丸。

　　現身說法：我的跳槽紀錄

　　關注重點對象：大學畢業1—2年的白領男女，跳槽記錄大于等于3次。

　　案例1：

　　跳槽心態：樹挪死，人挪活

　　發言人：林小姐；年齡：24歲；現居城市：北京；大學專業：工商管理本科；畢業：1年半；跳槽次數：4次；經歷過的職業：普通文員-銷售-市場拓展-經營主任；月收入變遷：1200元—2000元—2400元—4000元

　　其實按現在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最瘋的可能就是像我們這樣畢業了沒兩年的人了。其實也不能怪我們，別人都說找工作就像嫁人，誰都希望趁著年輕、腦子靈活的時候尋個好人家啊。

　　剛畢業的時候沒經驗，只想找個工作單位先進了再說，正所謂“騎騾子找馬”，留京才是重要的。于是瞎闖進了一家房地產公司做文員，其實文員這活根本不合適我干，每天就是理理文件什么的，一個高中畢業的人都可以做，而且工資很低，其中的大半都繳了房租，勉強生活。干了沒有兩個月，試用期還沒有過，瞅著機會，我就跳到了一家看上去還不錯的食品企業做銷售，我知道做銷售很不容易，可是挺鍛煉人，關鍵是這公司挺有名的，于是我就去了。可是干下來發現很辛苦，最麻煩的因為是小筆的銷售，還輪不到我跟別人簽合同，都是磨嘴皮子的事情，次數多了就覺得特別窩火，而且薪金跟公司的名氣不成比例。

　　大概只等了一個月，正巧有天去人才市場看見有家外貿公司招市場拓展，雖然性質跟銷售有些類型，但底薪比較高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。兩個月的試用期結束之后，雙方感覺都比較好，就簽了合同，有一年、三年和五年的。我簽了最短的，并不是說我早就做好了跳槽的準備，而是我覺得三年和五年真的比較長，而且我那時還有考研的打算，怕萬一考了走還要賠上一大筆違約金不值。在這家公司干的時候比較長，大概有五個月，感覺還挺好的，薪水雖然不算高，但相對于我的工作量來說也可以了，要不是現在公司的條件太誘人，我恐怕也不會跳到這里來了。

　　現在我的公司是外企，薪水不錯，4000元/月，福利很好，能享受年休假期，還有出國學習的機會，雖然工作比較繁重，但我覺得年輕人應該忙一些，如果沒有什么意外，我想如果不出意外，我會在這里好好工作下去吧，至少現在暫時還沒有動過跳槽的念頭，就連考研的心思都撂下了。

　　想當初每次跳槽之后告訴父母，他們似乎比我還要擔心，一是擔心跳野了心，二是擔心越跳越不如，現在他們倒也安了心了，不過還老是勸我還是少跳為妙，安定為主。其實我覺得跳槽就是我們的簡歷，也是我們的生長史，趁著年輕，多練習跳跳，不過也要小心，別跳到了沼澤里就行了。

　　可言解說：此MM的跳槽魄力可是非同一般，一年里居然挪了四個窩，看她每回決定走人的時候，都那么當機立斷，決不含糊的樣子，想來也是掂量過自己實力的。至少她勇敢無畏的精神狀態是少見的，顧慮不多，也就有了勇往直前，不怕犧牲的英雄精神了，否則思前想后，多半只能原地踏步了。

　　案例2：

　　跳槽心態：不想找份“養老”的工作

　　發言人：丁小姐；年齡：23歲；所居城市：南京；大學專業：計算機本科；畢業：1年；跳槽次數：3次；經歷過的職業：普通文員-銷售人員-人事主管；月收入變遷：1000元—3000元—1800元

　　雖然父母一直苦口婆心的勸我找一個“穩定”的工作，但是我卻不愿意在自己年輕的時候去找一個“養老”的工作，年輕人多的應該就是闖勁！

　　愛情和找工作多多少少總是類似的。愛爾蘭著名的文學家蕭伯納曾經說過：人一生最大的不幸就是找到了自己最愛的人和沒有找到自己最愛的人。而我最大的不幸就是：我似乎找到了最適合我的工作，但是總不確定這個工作是不是最適合我的那個。不過，我始終相信：人往高處走、水往低處流！這可不是口號，這是上班一年后實實在在的感受。

　　平心而論，我的條件在這個城市的茫茫打工族中也不算寒酸了：憑借著在大學期間長期打工的經驗，加上一口流利的的英語，我順利的在畢業前夕應聘到一家小有名氣的外企擔任文員。經過短期的磨合我漸漸適應了高壓下工作，勤奮和努力也獲得了老總的認可，隨著每個月底薄薄薪水也日漸豐滿，一種前所未有的成就感迅速把我包圍，為了證明自己的能力并開闊眼界，很快我就跳槽了。

　　我應聘的第二家公司是做醫藥器械的，銷售工作對于我來說有不小的挑戰和壓力，一開始還心驚膽戰地和人說話，生怕生意談不下來，會被老板訓話。但后來，我想想這樣的工作可以有機會接觸到形形色色的人物，可以開闊眼界。這多少和我樂天派的性格有關吧。后來，我和客戶相處得非常融洽，有的還成了不錯的朋友。現在回想到當初銷售業績不斷“攀升”的壯舉，我還真感到一點點滄桑呢，銷售最好的那個月，我們安徽分公司的業績甚至超過了上海分公司，僅次于北京總部，所以決定再跳槽的時候我是經過深思熟慮的。

　　趁著自己還年輕，我還想多學些東西，如果有機會還想出國深造。銷售工作雖然驚心動魄，不錯的提成能帶來巨大的成就感，但心理總覺得不塌實，哪天業績不好了，隨時有可能被老板炒魷魚。

　　于是我應聘到了第三家單位，我的職位是人事主管，雖然工作也不清閑，但是每天晚上和雙休日都有了固定的時間去重新“充電”，所以說呢跳槽的理由有千萬種，但是薪水多少不是最重要的，畢竟我還年輕人，只要手中有過硬的本事，還擔心賺不到錢嗎？現在我的薪水比起做銷售的時候幾乎少了一半，但是每天看著沉甸甸的書本感覺特別充實。

　　據專家估稱，一個人一生當中平均要換五到六次工作。而在美國，每個月換工作的人數有80萬左右。望著身邊樂此不疲的跳槽族，我還是要給學妹學弟一個忠告：跳槽當然好！但是別忘記了趁著年輕工作和學習要齊頭并進啊！有時間多多“充電”！

　　可言解說：剛畢業的大學生進入工作狀態，多數只能應付忙碌逼迫而來的工作，所以心態上難免緊張，生怕有什么失手和意外，所以干得多數賣力。但經歷過一段時間后，他們會認識到學校里的知識已經不怎么夠用，于是想到了充電，觀念上已經轉變了找份安穩工作干到老的。所以，待他們儲備了足夠的“電能”，這些能量是結合了社會工作需要的技能和知識之后，他們的潛力將是巨大的。所以，心態上，此類人能夠保持平和而穩定的心態確屬不易。大約該算“放長線釣大魚”的聰明人。

　　個案3：

　　跳槽心態：天生我才必有用

　　發言人：秦小姐；年齡：24歲；所居城市：杭州；專業：財務管理本科；畢業：2年；跳槽次數：4次；經歷過的職業：政府公務員—網絡公司管理員—廣告公司策劃—雜志社編輯；月收入變遷：750元—1000元—1500元—2500元

　　我可能是屬于那種身在曹營心在漢的女孩。當時大學畢業后，經過層層考試篩選之后，終于脫穎而出，成功進入一家政府做公務員，但工作了一段時間后，眼看著那些在名氣響當當的公司當白領的朋友，一個個穿金戴銀，珠光寶氣，這讓我在朋友聚會時很。于是，我開始在上班之余尋找更好的“落腳點”。

　　誰料到那一年整個行業都太不景氣，我好不容易跳進了一家網絡公司之后兩個月，公司就宣布倒閉！而偏偏此時的招聘單位數量不多、質量不高。雖也收到幾個公司的面試通知，但比較下來，和原來的單位也差不多，實力相當、待遇相當、職務也相當，然而我卻認定“跳是硬道理”，于是，毅然辭了工作。結果可想而知，很快她就感到后悔莫及。

　　然后，當時，我特別著急，于是左右托朋友，進了一家據說還不錯的廣告公司，心想，按照我的文筆和實力，做個策劃文案，寫點創意該不成問題，誰料干了半年，不僅三天兩頭要加班，還要時時受主任的批評，實際上他自己也沒有多少能耐，我開始還據理力爭，后來被他罵得更兇，我只能苦水往肚子里咽。

　　現在我已經跳到一家雜志社，每天和文字打交道，可能是找對路了，所以干了一個多月，公司就和我簽約，提前轉正。現在工作得很開心，所以原來幾乎壓制的自信又慢慢恢復過來了。

　　可言解說：剛開始工作的小白領之間容易有攀比的心理，比如公司知名度、薪水、個人地位、消費水準等，這樣一來，如果心理傾斜，容易造成不平衡，自怨自艾的不爽開始慢慢滋生。于是匆忙辭職，開始另尋碼頭，實際上并沒有自己的準確方向，各種人際關系的矛盾足以考驗你脆弱的心理防線。所以，找對路的工作之前，你的心理狀態也需要提前做好充分準備，戒驕戒躁不是一句空話。

　　職場顧問意見：

　　林小姐：職業咨詢公司總監

　　高頻率跳槽者，心理有待成熟

　　有人說頻繁跳槽跟心理不成熟有關，我覺得有一定的道理，因為一：剛剛從學校里畢業的大學生大都十分自信，對市場分析的能力不夠，過于高估自己的能力，總覺得大部分崗位都過于平庸。二：在與企業的磨合期里就產生跳槽是因為大學生對于磨合看得很輕，認為磨合不重要，適不適應三天五天就可以見分曉。三：認為跳槽可以充份證明自己的實力。而這些都恰恰又是心理不成熟的表現。所以對于那些跳得過于頻繁的一個大學生，我還是想提個醒，當一切客觀因素成熟的時候，跳槽當然是一個很好的發展機會，當然，跳槽前還得三思后行，不要隨隨便便地跳，就是跳也要跳得扎實、穩健，一步一個腳印。

　　高先生：外資獵頭公司市場部經理

　　跳槽頻率要與國際接軌

　　根據美國的一項數據統計，美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。當然每個人跳槽的頻率未曾有具體數字，但越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。為此，有老一輩在驚呼，年輕人更換工作的頻率也太快了一點，怎么就那么不踏實呢？這種擔心實際上有些多余：比照世界上公認的人才流動率非常低的日本，我們的人才流動頻率還不夠快，日本人平均每一個人換工作的次數也達到了將近4次，在我國，只有2.3次。所以，如果你想換個工作，無可厚非。但至少，你得有一定有一定的經驗，如果沒什么職業資本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了，跳槽一定要經過深思熟慮。

　　想跳槽前，請捫心自問：

　　1、提問：你想換工作的念頭每天都有嗎？

　　回答：如果是一時沖動、情緒低潮，那也只是兩三天的問題，這不會讓你每天都想換工作的。

　　2、提問：我喜愛現在的工作嗎？

　　回答：每個人都希望尋找一份適合自己，又是自己喜愛的工作，所以經常有人按照愛好來尋找工作。其實，這并不容易。如果你能寬容地對待手頭的這份工作，每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什么拿這種幸福去做未知的冒險？記住這句格言，“做你喜歡的事，錢會隨后而來”。

　　3、提問：如果換了工作，一切從零開始，你能重頭來過嗎？

　　回答：重新開始一份工作，無論是工作本身還是你周圍的同事、工作環境，可能一切都要重新開始培養，從陌生到熟悉是一個不斷需要磨合的過程。如果你個性比較鮮明，自我意識比較強烈，那么你可能很難快速融合到這個新集體中。你有的被淘汰可能性很大。

　　4、最后做決定之前，再問自己兩個很關鍵的問題：

　　A.這個決定是不是與自己未來的人生目標愈來愈接近？

　　B.我會因此而活得更快樂嗎？

　　決定跳槽后，請深思熟慮：

　　如果你已經鐵了心，決定換工作，那么，在寄出履歷表之前，再反問自己幾個問題：

　　1.我希望從事這樣一份工作嗎？

　　2.這項工作職務需要何種技能和專業知識？這些我有嗎？

　　3.我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？

　　4.在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？

　　這樣，你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。當你知道自己到底要什么之后，就該彌其不足、突其優勢了。