頻繁跳槽來獲取工作經驗可取嗎

　　如今求職面試，很多用人單位都需要具有一定的工作經驗。但是這就是很多應屆畢業(yè)生所欠缺的，因此，如何在職場中積累相關的工作經驗就是大家需要注意的問題了。而有的人則是通過頻繁的跳槽來獲取工作經驗，這樣可取嗎?

　　經驗不足，是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。

　　小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。

　　而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

　　不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經驗，以后找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養(yǎng)。

　　有關專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

　　所謂積累工作經驗，并不是讓大家頻繁的跳槽，相反，頻繁的跳槽還會讓用人單位認為你是一個沒有定性的人，更不容易勝任這個工作，因此大家要注意。想要獲得一份滿意的工作，大家首先就要注意自己的心理健康，端正自己的態(tài)度。