對女性來說，進(jìn)攻職場和進(jìn)攻商場的模式是一樣的。所以，只要把進(jìn)攻商場的策略合理的加以利用，職場自然不攻自破。

一、將購物模式擴(kuò)大化

女性購物模式是一種很高級的行為模式。女孩子的購物模式是高度理性的，我們可以把她們的行為略分4個階段：

第一個逛、看、比，這個過程相當(dāng)于信息收集過程，與我們的市場調(diào)查一樣，考察款式、價格、店鋪情況等；

第二，女孩子單獨(dú)逛比較少，群體逛比較多，是團(tuán)隊作業(yè)的，會一起討論各種因素；

第三，在完成討論后，會與店主頻繁地談判與溝通（討價還價的過程）；

第四，買完東西后繼續(xù)考察，看到更好的交易會后悔，說明具有很強(qiáng)的反思能力。

整個的行為過程中，比較、討論、溝通與反思，都是哲學(xué)和心理學(xué)中關(guān)于理性化行為的核心要素。而男性買東西的過程，一般會直接去到一個店看到自己想要買的用品，直接付款，整個過程沒有事先收集信息、討論、溝通、還價的環(huán)節(jié)，可能事后連后悔的能力都沒有，高度不理性。

但是在職場中間，男人的表現(xiàn)正好和女人相反，做生意的時候，會綜合分析競爭對手、討論如何打敗對手、成功后會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等，整個過程與女孩子的購物過程類似，是高度理性的。女孩子的職場行為類同于男孩子的購物行為模式，是比較簡化的過程。女性其實(shí)是具有這種高度理性化能力的，只是需要自我意識和自我調(diào)整，將自己的購物行為過程的理性充分運(yùn)用到職場行為中間，就會在職場中增加勝出機(jī)會。

二、職場行為中性化

在職場中間，如果一個女性過度地把自己當(dāng)成一個女性的時候，會吃很多虧的。對于管理者來說，當(dāng)管理者接受過于女性化這個現(xiàn)實(shí)的時候，就不會對你認(rèn)真，不會把你當(dāng)成職場的專才去培養(yǎng)。如果在招聘的時候，表現(xiàn)出過于女性化的特點(diǎn)（比如臉皮太雹動不動就哭等），可能連被錄取的資格都沒有了。

在職場中間，如果女性能表現(xiàn)出與購物行為類似的理性，那么與男性的職業(yè)行為模式就沒有什么區(qū)別，而一般的女孩子可能會在某一段表現(xiàn)比較突出，像剛才所講的4個環(huán)節(jié)中，如果能在其中某一段的處理上達(dá)到職業(yè)化，那么已經(jīng)不錯了；如果4個環(huán)節(jié)的女性優(yōu)勢都能完全地發(fā)揮，那么就會受到高度重視。

三、發(fā)揮溝通優(yōu)勢

相比于男性，女性的特點(diǎn)是比較習(xí)慣通過溝通來解決問題，通過溝通來探討和解讀。

我們現(xiàn)在社會的自然發(fā)展，對溝通的需要越來越多。你會發(fā)現(xiàn)，有的公司雖然很大很有名，但是很大的公司里很有名的老板不會溝通，不會和自己的職員溝通，很多時候需要專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人來幫助其完成溝通。很多公司的HR經(jīng)理人是女性，那是因?yàn)榕苑浅Ｉ瞄L給別人講道理。

溝通是有很多技巧的，比如我們通常通過含義傳遞法來進(jìn)行溝通，由于我們?nèi)伺c人之間沒有固定的理解環(huán)境，含義傳遞法具有巨大的危害力，要用事實(shí)來說話，人們才容易達(dá)成一致。事實(shí)引起的爭議比較少，因?yàn)榇蠹覍τ谑聦?shí)都是無可否認(rèn)的，互相的看法、誤解及種種，每個人的定義是不一樣的，在只講模糊含義的情況下，位置高的人可能比較容易勝利。

女同學(xué)有一定的基礎(chǔ)學(xué)科學(xué)習(xí)，并且能夠在學(xué)校的時候有意識地鍛煉自己在這方面的溝通能力，那么相信到企業(yè)里邊，找到這樣一個溝通角色的工作是不難的。