畢業(yè)生必看：三大提高自我身價(jià)的要素

　　每年六月份都是大學(xué)畢業(yè)生步入社會(huì)的時(shí)期。而這個(gè)時(shí)候，成千上萬(wàn)的高校畢業(yè)大軍涌入人才市場(chǎng)，都在尋覓著適合自己發(fā)展的平臺(tái)。而由于當(dāng)前就業(yè)的“求大于供”，導(dǎo)致了大批的畢業(yè)生沒(méi)能順利爭(zhēng)取到自己滿意的職位。加上很多畢業(yè)生都有一種“自視清高”的心態(tài)，這就為找到合適的工作加大了難度。其實(shí)，高校畢業(yè)生如何在就業(yè)大軍中勝出，心理健康的培養(yǎng)是很重要的。

　　一、學(xué)歷、能力是“要價(jià)”的砝碼

　　學(xué)歷在不同的行業(yè)、公司里有不同的分量，主要看工作對(duì)學(xué)歷的要求度是多少。比如說(shuō)在 IBM這種大公司、“五大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，高學(xué)歷被認(rèn)為代表著高素質(zhì)，學(xué)歷當(dāng)然挺重要。而對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)，也許他們更情愿要一般的實(shí)干型人才。所以，自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷、能力值多少，要做到心中有數(shù)。

　　二、市場(chǎng)行情是“要價(jià)”的尺度

　　一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)職位在市場(chǎng)中都會(huì)有一個(gè)比較公認(rèn)的薪酬價(jià)格，招聘單位在考慮給你的薪酬時(shí)往往首先參考這些行情來(lái)決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會(huì)和這個(gè)價(jià)格相差太遠(yuǎn)。張老師同時(shí)說(shuō)，這些行情價(jià)也會(huì)因公司的性質(zhì)、規(guī)模大小、行業(yè)的不同而有所浮動(dòng)。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應(yīng)聘的職位在同等類型、規(guī)模的公司里行情價(jià)是多少“打探”清楚。

　　三、需求狀況是“要價(jià)”的變數(shù)

　　對(duì)于自己所應(yīng)聘的職業(yè)，要了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求。薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如計(jì)算機(jī)、通信人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000至3000元之間，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500至2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

　　最后要提醒廣大高校畢業(yè)生一點(diǎn)的是，就業(yè)壓力不是今年才有的，是年年都有的情況，而如果不端正自己的態(tài)度，不衡量自身的能力，這是很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。因此，除了以上說(shuō)到的三點(diǎn)畢業(yè)生要考慮的因素外，高校畢業(yè)生還要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自我，努力去適應(yīng)即將而來(lái)的人生。