畢業生必看：三大提高自我身價的要素

　　每年六月份都是大學畢業生步入社會的時期。而這個時候，成千上萬的高校畢業大軍涌入人才市場，都在尋覓著適合自己發展的平臺。而由于當前就業的“求大于供”，導致了大批的畢業生沒能順利爭取到自己滿意的職位。加上很多畢業生都有一種“自視清高”的心態，這就為找到合適的工作加大了難度。其實，高校畢業生如何在就業大軍中勝出，心理健康的培養是很重要的。

　　一、學歷、能力是“要價”的砝碼

　　學歷在不同的行業、公司里有不同的分量，主要看工作對學歷的要求度是多少。比如說在 IBM這種大公司、“五大”會計師事務所里，高學歷被認為代表著高素質，學歷當然挺重要。而對于一些小公司來說，也許他們更情愿要一般的實干型人才。所以，自己的實踐經驗和學歷、能力值多少，要做到心中有數。

　　二、市場行情是“要價”的尺度

　　一般來說，大多數職位在市場中都會有一個比較公認的薪酬價格，招聘單位在考慮給你的薪酬時往往首先參考這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會和這個價格相差太遠。張老師同時說，這些行情價也會因公司的性質、規模大小、行業的不同而有所浮動。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應聘的職位在同等類型、規模的公司里行情價是多少“打探”清楚。

　　三、需求狀況是“要價”的變數

　　對于自己所應聘的職業，要了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求。薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如計算機、通信人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000至3000元之間，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500至2000元之間，不會高于此數。

　　最后要提醒廣大高校畢業生一點的是，就業壓力不是今年才有的，是年年都有的情況，而如果不端正自己的態度，不衡量自身的能力，這是很難實現就業的。因此，除了以上說到的三點畢業生要考慮的因素外，高校畢業生還要不斷的加強學習，提高自我，努力去適應即將而來的人生。