如今市場競爭激烈，各個企業(yè)都想尋求更大的利益，這無形中增加了員工的壓力。如不及時采取干預(yù)措施，久而久之，員工心理健康可能會出現(xiàn)問題。而員工的心理出現(xiàn)問題不僅會影響員工個人的健康，還會給企業(yè)帶來一定的困擾，因此，對員工的心理健康應(yīng)充分重視。

人的身體就像一臺十分精密復(fù)雜的機器，各個系統(tǒng)與內(nèi)臟之間，互相依存，功能互補才能使人體的各種機能處于平衡狀態(tài)而維持正常的生理活動。人在日常的工作中，不斷受到各種外界不良因素的侵害和干擾而不會生病，是因為人體本身存一種應(yīng)激調(diào)節(jié)機制，能夠把失去平衡的狀態(tài)迅速恢復(fù)到原來的平衡狀態(tài)。

而當(dāng)人體過度勞累(超體力勞動或超腦力勞動)時，人體的應(yīng)激調(diào)節(jié)能力下降，因此便不能很好的調(diào)節(jié)機體的各種平衡，就容易讓疾病趁虛而入。

易普斯研究發(fā)現(xiàn)，這部分人約占企業(yè)人員總數(shù)的2%-3%，他們已經(jīng)處在了抑郁的邊緣，有抑郁的傾向，心理困擾問題已經(jīng)成為阻礙員工成長的主要因素之一。

職場人士的心理困擾主要表現(xiàn)在三個層面：

1、抑郁傾向：

這是職場中十分常見也最為嚴重的職業(yè)心理健康問題之一。出現(xiàn)抑郁傾向的職場人士，身體、情感、思維和行為都會受到影響。我們可以觀察到，他們的工作效率和穩(wěn)定性比以前降低了，記憶、注意力都大不如前，并且經(jīng)常請假或遲到，工作興趣嚴重喪失。

2、職業(yè)枯竭：

職業(yè)枯竭又稱職業(yè)“倦當(dāng)，是指在工作重壓下的一種身心疲憊的狀態(tài)，厭倦工作的感受，是一種身心能量被工作耗盡的感覺。與人打交道的職業(yè)(如心理咨詢師、教師、警察、客服等)是職業(yè)枯竭的高發(fā)人群。職業(yè)枯竭很大程度上是因為壓力過大導(dǎo)致的。

首先，它體現(xiàn)在情緒的耗盡狀態(tài)，這種情緒的耗盡讓人會漸漸沒有心情上班，還可能讓人一上班就會感到身體不適。其次，它讓人變得憤世嫉俗，開始對周圍進行譏諷，批評、打擊跟工作有關(guān)的一切事情。最后，它還讓人對自我的評價降到極點，產(chǎn)生無能感。這部分職業(yè)枯竭狀態(tài)的人員已經(jīng)占到了群體的10%-15%，部分企業(yè)甚至達到了30%。

3、職場壓力：

據(jù)研究機構(gòu)美國職業(yè)壓力協(xié)會估計，壓力以及其所導(dǎo)致的疾病缺勤、體力衰竭、神經(jīng)健康等問題，每年要耗費美國企業(yè)界3000多億美元。

現(xiàn)代中國社會的發(fā)展給職場人士同時帶來了機遇和挑戰(zhàn)，競爭的加劇，不穩(wěn)定因素的增加，使得他們的心理承受著巨大的壓力。

形成壓力的原因是多方面的，通常情況下是在工作中產(chǎn)生的各種壓力，即職場壓力。包括工作任務(wù)過重、人際溝通、角色沖突、工作環(huán)境等等。而如果這種壓力得不到釋放或緩解，將會影響到員工的身心健康、情緒以至影響到工作。

以上的一些問題若不能得到妥善的解決，必將影響員工心理健康。而員工的身心健康受損又會影響到企業(yè)的正常運行和發(fā)展。因此應(yīng)在注重生產(chǎn)效益的同時，關(guān)心員工的心理健康問題，避免給員工個人及企業(yè)都帶來嚴重的影響。