影響大學生就業的幾種心理障礙

　　很多大學生在沒有估量自身的本事的情況下，拿著畢業證書這門大炮就直接來到招聘會招聘。這種情形毋庸多說，一般都是鮮血淋淋慘敗而歸。如此沒有一個對自己充分的認識而盲目的應聘，如果長久沒有被聘上就很容易形成心理問題。其實大學生這種勇往直前，悍然無畏是一種影響就業的心理障礙。

　　當然這除了這種心理，大學就業生還有一些心理障礙也影響著他們的就業。

　　盲目自信的心理

　　有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

　　自卑畏怯的心理

　　有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發憷，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

　　急功近利的心理

　　有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。

　　患得患失的心理

　　職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

　　依賴心理依賴心理

　　在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧;另一種是依賴政策，依賴他人的傾向，不是主動選擇、積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

　　所以大學應屆畢業生要想找到一個好的工作，這幾種心理障礙就必須去除不可。往往不能夠正確的認識自己是影響就業的心理障礙。所以在求職要正確的認識自己。  先關推薦>>>大學生擇業時需要做這些心理準備