入職前做個(gè)心理體檢，春節(jié)聚會(huì)，餐桌上，閑聊間，眉頭緊鎖，抱怨連連……這種現(xiàn)象在職場(chǎng)人中并不少見。很多人在工作后不停地抱怨，工作強(qiáng)度太大，薪酬太少，關(guān)系不好相處等等，而把現(xiàn)在工作的不順意歸到當(dāng)初沒有選擇正確的專業(yè)和工作。

　　入職前做個(gè)心理體檢，這是因?yàn)楹芏嗳藳]有真正意識(shí)到自己需要什么，自己適合什么工作。全方位的了解自己后，才能選擇和勝任自己適合的職業(yè)和崗位。知己知彼，方可百戰(zhàn)不殆也就是這個(gè)道理。

　　入職前做個(gè)心理體檢，現(xiàn)在已經(jīng)有不少大單位也開始效仿國(guó)外在入職體檢中加試心理體檢。日前，浙江某企業(yè)200位新員工接受完身體檢查后，集體參加了心理體檢。現(xiàn)在很流行的心理體檢正是為了讓企業(yè)和員工都能更好地了解自己，評(píng)估自己，更好地選擇和勝任自己適合的職業(yè)和崗位。

　　入職前做個(gè)心理體檢，入職前心理體檢是一種針對(duì)員工的人格和心理狀況，篩查心理健康問題的測(cè)評(píng)。一份心理調(diào)查問卷有近500個(gè)選擇題，涉及各個(gè)方面。可別小看這些選擇題，它可以幫助新員工發(fā)現(xiàn)自己的“問題”，有利于員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　入職前做個(gè)心理體檢，“做心理體檢時(shí)，一定要‘實(shí)事求是’，否則害的是自己。”很多員工在心理體檢時(shí)，由于緊張、不自信或擔(dān)憂，故意選擇與自己不符的答案，結(jié)果會(huì)影響誠(chéng)信度的分?jǐn)?shù)。所以，做心理測(cè)試時(shí)，不要緊張，只要選擇“第一感覺”就可以了，更沒必要因?yàn)閾?dān)心結(jié)果而背上心理負(fù)擔(dān)，心理測(cè)評(píng)只是為了讓大家發(fā)現(xiàn)問題，然后解決它，讓自己的心理更健康，才能讓工作更出色。