不可不知的職場的心理學

　　有些人際上的心理，有人已經總結，比如最近很火的職場心理定律。掌握它們就能掌握職場中各色人的心理狀態。這些不可不知的職場的心理學，你了解幾種？

　　【墨菲定律】當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現在你的面前;而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。

　　【互惠關系定律】給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么;你播種什么就收獲什么;給予什么就得到什么。你怎樣對待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。

　　【人有種情緒稱為損失規避】醫生跟病人說開刀有5%死亡概率，病人因此不敢開刀，但醫生說開刀有95%成功率，愿意開刀數目大幅增加，同樣事情，反應不同，因為人遇有損失會引發強烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強烈情緒所左右。結論:不要輕易動用罰錢機制，罰錢應該、也必須是組織最后手段.

　　【信任定律】：當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最后就會變成事實。

　　【人際交往四定律】1.沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。2.失憶定律：趕上特殊的情境與環境，最沒有后果的回答就是“我忘了”。 3.微笑定律：談話或談判時遇到了難纏的對手又不好回避時，最好的應對是微笑;4.感懷定律：對方煩躁時遞給他一支煙或一杯水，氣氛就會緩解。

　　【一萬小時定律】格拉威爾在《異類》一書中指出：“經過一萬小時鍛煉，任何人都能從平凡變成卓越。”這就是“一萬小時定律”。也有觀點稱，初步掌握一項技能，至少需要學習800小時。10000小時折算每天投入四小時，一周五天，相當于十年。

　　【杜根定律:強者未必是勝利者，而勝利遲早都屬于有信心的人】換句話說，你若僅僅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個人勝任一件事，85%取決于態度，15%取決于智力，所以一個人的成敗取決于他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。

　　【慣性定律】任何事情只要你能堅持不斷地去加強它，它終究會變成一種習慣。一般認為：如果你能堅持做同一件事四星期左右，它就會成為你的習慣。

　　【人脈交際8大心理定律】1、首因效應：首次見面好印象;2、誠信定律：真誠最高點;3、贊美定律：善贊美能博得人心;4、面子定律：給人面子才善交際;5、謊言定律：善意謊言助交往;6、忍讓定律：忍讓能創和諧;7、異性效應：男女互相吸引力;8、互惠定律：讓對方產生“負債感”。

　　【辦公室的三大定律】 1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領導太遠，沒近期機會;跟領導太近，有遠期風險。2、尷尬定律。被提拔的不一定是能力強的，能力強的不一定被賞識。干得好不如干得巧。3、變臉定律。見上司點頭哈腰是逼出來的，見同級嘻嘻哈哈是裝出來的，見群眾兇兇巴巴是最真實的情感流露。

　　【白癡定律】永遠不要和白癡爭辯。因為他會把你的智商拉到和他同一水平，然后用豐富的經驗打敗你!

　　【職場三定律】：要么忍!要么狠!要么滾!  推薦：職場攻心計 學會了就加薪 

　　【摩菲定理】：任何事情只要能往壞的方向發展，就一定往那個方向發展。爾能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定錯過;如果是件壞事，必然發生。艾托雷定律：兩隊并行(自己在其中的一隊)，總是別的隊快。金寧推論：面包掉地時，黃油一面朝下的概率與地毯的價格成正比。

　　【心理常識：累積定律】很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。

　　總結下來，這些不可不知的職場的心理學除了辦公室人際還有上司定律之外，也包括了自我成長的一些心理定律。讓一些好的習慣形成你的職業素養吧！