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案例分析

不想跳槽該如何突破自我

分類: 案例分析 心理詞典 編輯 : 心理知識 發布 : 03-26

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  人們在職場摸爬滾打,前期奮斗努力經營總會有點成就,但是一段時間達到了那個長久后,接下來就會碰到瓶頸了,誰的職場生涯也不會像竹子一樣節節高。要想接著發展,就必須要想辦法處理好這瓶頸,現在的八零后的人可能正在面臨著這個問題。

  案例分析:不想跳槽如何突破?

  職業名片 Licm 男 30 北京人 大學本科 人力資源總監 工作時間 7年 Licm是今年第一批走進80后的“三十而立”的大家庭中的一員,畢業后一直就職于一家小型企業,由于工作能力較為突出,畢業之后的前4年職位不斷得到提升,一年一個級別,從人力資源部助理升到現在的人力資源總監,企業規模也從20多人擴充到300多人。任人事總監一職已經快3年了,對于本職工作已經輕車熟路,但是職位不可能再提升,薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了發展瓶頸,他不知道自己的下一步該怎么走。考慮7年來到跟隨企業一起成長的經歷,難以割舍,他不想通過跳槽來改變,那么在原公司如何突破職業瓶頸呢?

  專家建議:有過多年工作經歷的人在面臨職業選擇時,重要的是你要熱愛這個職業,而不是某個職位,職業發展并不是獲取某個職位才能說明你的價值。像licm很幸運也很執著地堅持在HR領域發展而沒有輕易改變,這就為今后的職業道路走向更大的成功奠定了堅實基礎。但不要把自己局限在一家企業,而要放在一個行業里,就會有長久的發展。

  如果在不離開本企業的情況下,一方面加強和同行業人士學習交流,參加更高級別的培訓提升知識結構;另一方面,從企業實際出發,將部門職能從治理變為開發,開發員工潛力,幫助員工超越自我,創造新的職業發展目標。還有就是根據自身的性格特點、興趣愛好等綜合考慮向CEO方向努力,關注財務、市場、銷售等工作,或者申請換崗,為具備CEO的素質而做努力。

  要想在職場中生存的好,就必須要不斷的給自己充電,你要明白一旦你不能做了,后面會有成群結隊的人會沖上來,他們會踏在你的身上走向更高處。這樣的打擊可是對心理健康影響巨大的,身處職場,時刻準備著去充電,這樣才能從容的處理不期而遇的瓶頸。

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