職場個案 一個小公司經(jīng)理的心里話

　　春節(jié)過后，有兩個業(yè)務(wù)員離職了。沒有工作交接，沒有一句抱歉，但發(fā)來了一封簡單的辭職Email。

　　其中一個業(yè)務(wù)員的電腦里，找工作時制作的簡歷忘記刪除了，我看了一下：她在本公司的職位由銷售助理“提升“到了銷售主管，工作內(nèi)容由跟單“變成”了獨立開拓國際市場。

　　這兩個業(yè)務(wù)員，一個畢業(yè)半年，一個畢業(yè)一年半。

　　在這里，我絲毫沒有指責她們的意思，而且我也明白她們離職的原因：

　　1、公司小，未來不可測；

　　2、工資一般；

　　3、事情雜，有時候還得干手工活；

　　4、辦公室位于上海閘北一個廠區(qū)，環(huán)境不好。

　　我不能理解的是：對于離職，她們似乎是冷靜的完成了一道數(shù)學(xué)題。沒有對公司的交待，沒有對客戶的交待，沒有對公司這段時間里培養(yǎng)她們的感激。 就像一夜情的那么簡單。

　　我聽到過許多剛畢業(yè)的大學(xué)新生的抱怨：工作單位要求工作經(jīng)驗，以此作為自己找不到工作的理由。真是這樣嗎？

　　與其說工作單位要求工作經(jīng)驗，不如說他們要求你有下面的品質(zhì)：

　　1、工作的責任心。即使你不熱愛自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作僅僅作為一個跳板；

　　2、常懷著感激的心。感謝你的公司，感謝你的客戶。他們不欠你的，感謝每個給你機會和培養(yǎng)你的人。

　　僅僅以上兩點，請那些經(jīng)常應(yīng)聘的人捫心自問：有幾個人能做到？

　　我記錄一下在MSN上和一個應(yīng)聘者 對話節(jié)錄：

　　我：有問題你可以問我，不要緊。

　　應(yīng)聘者：請問你們的待遇如何？

　　我：（回答省略）

　　應(yīng)聘者：這個待遇不高啊

　　我：是啊，目前公司還比較小，還沒有能力提供更高的待遇。但我們希望以后會慢慢改善。

　　應(yīng)聘者：喔，是吧。

　　我：你能介紹一下自己的情況嗎？

　　應(yīng)聘者：“發(fā)送文件”

　　我：剛才你談到待遇問題，很抱歉可能達不到你的要求。請問，在這個待遇下，你會考慮到我們公司工作嗎？

　　應(yīng)聘者：工資不是最重要吧，還是看發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　我：這樣的話，我可以現(xiàn)在出個題目嗎？

　　應(yīng)聘者：可以，你問吧。

　　我：我看你的簡歷，你是外貿(mào)主管，區(qū)域包括中東、美國。那么一批貨物出口到中東某國，任何一個中東國家都可以，只要你熟悉。 我的問題是：給這個中東客戶的清關(guān)資料有什么需要特別注意的地方嗎？ 1