職場新人四大典型心理特征

心理問題一：參不透的人際關(guān)系

據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，企業(yè)中人際問題已經(jīng)列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關(guān)系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續(xù)的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關(guān)系就會用恐怖來形容。

心理問題二：沒有規(guī)劃隨遇而安

在“先就業(yè)再擇業(yè)”的號召下，無數(shù)學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優(yōu)勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業(yè)經(jīng)歷上走了不少彎路。有些人即使已經(jīng)工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業(yè)規(guī)劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

心理問題三：行動很難跟上想法

80后和90后接受新鮮事物快，想法很多，不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發(fā)出來。但卻總對自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，因此總不見有所行動，或即使行動了也沒有完整堅持下去。結(jié)果，什么也沒改變，心里卻總還惦記著。

心理問題四：心思單純無法保密

職場中，受職位、行業(yè)和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人，因為長時間嚴守一個秘密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。