年終獎也腰斬？有公募被爆年薪上限只有119萬了...

目前已有多家基金公司上報(bào)薪酬方案，已有公司獲得批準(zhǔn)。根據(jù)最新消息，有公募報(bào)的上限200萬到500萬不等，也有公募報(bào)出了年包119萬的上限。恐怕此時，頭部公募們驚呆了：你小子（中小公募）這是讓大哥無路可走啊！至于哪家公募上報(bào)120萬，其實(shí)應(yīng)該很好猜，大概率就是銀行系公募，至于為何參考金石后文分析，至于是誰不方便透露！對于這則傳聞，市場紛紛表示懷疑，有人說是基礎(chǔ)工資；還有人說：對于金融圈人士來說，即便這不是真的，也要讓外界信以為真才行，大家都懂。當(dāng)然了，也有童鞋表示不低了，畢竟虧了好幾年了，高位接盤的比比皆是。現(xiàn)在的問題越發(fā)棘手，監(jiān)管沒有明確的限薪指令，都是公募主動上報(bào)，此時就成了公募之間，公募和監(jiān)管之間的巨大博弈，甚至有公募上報(bào)的方案不止一版。問題是，隨著券商降薪，銀行讓利，那券商系公募和銀行系公募的薪酬將會大幅縮水。1）比如頭部的中信和中金紛紛降薪20%以上，比如招商證券的高管們薪酬最多也不足300萬，那旗下博時基金、招商基金肯定要參考母公司招商證券；2）還有一些銀行系公募，像工行平均薪酬34萬，董事長不足百萬，那工銀瑞信是否也只能百萬出頭？從去年年底開始，關(guān)于公募的限薪情況就沒有消停過。公募基金經(jīng)理限薪從一開始流傳的基金經(jīng)理的薪酬封頂5000萬元，再到封頂1500萬元，后來又降至350萬元。4月上旬則有市場消息稱，“基金，券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文。”對此，博時、招商工作人員則回應(yīng)不知情。關(guān)于深圳某國資限薪此前還有個小插曲，說是旗下兩大子公司合計(jì)持股100%的公募基金本來計(jì)劃限薪180萬，但是管理層反彈太大，也跟股東公司保持一致，限薪提高了300萬…此前的消息說：限薪范圍大同小異，差不多都是在300萬~400萬之間；上海有頭部公募已經(jīng)接到；很多公募年終獎延遲，且要大打折扣。現(xiàn)在倒好，300萬也直接100萬初頭。根據(jù)政策新規(guī)，未來公募更加側(cè)重投研團(tuán)隊(duì)，而淡化明星公募，降薪上限300萬亦或200萬，其實(shí)限制的就是頭部公募基金經(jīng)理或明星基金經(jīng)理。因?yàn)椋蟛糠值幕鸾?jīng)理吃的都是大鍋飯，基本都都處于百萬級別。其實(shí)，不止降薪，公募圈的降本增效也是步券商、銀行的后塵了。一般4月是公募發(fā)年終獎的日子，但截至目前有很大一部分公募并沒有發(fā)年終獎。在五一前有部分公募發(fā)了年終獎，據(jù)悉pa、cjhx均發(fā)了年終，有網(wǎng)友反饋還不錯。但更多的童鞋則反映：沒發(fā)的時候還抱有幻想，發(fā)了發(fā)現(xiàn)少一半；還有一位童鞋表示：我拿到了，但很少，都不能算腰斬了...不止降薪、降年終，還有不少公募開始裁員了。先是某大型公募基金經(jīng)理回爐再造；然后某央企公募gxgz基金變相降薪，把普通員工固定薪資的20%到40%拿出來作為績效年底發(fā)放；此前多家大公募也被爆出裁員了；還有公募被爆出裁員60%，讓人感覺不可思議。